Assessment Center: Interviews und Persönlichkeitstests

Einzeltraining/ Einzelcoaching  

Für Positionen im mittleren und gehobenen Management ist die Durchführung eines Einzel- Assessment-Centers  als Entscheidungsbasis gängige Praxis geworden. 

Es ist verständlich, dass sich die Entscheider in den Unternehmen ein klares und umfassendes Bild über den potentiellen Kandidaten machen wollen in Bezug auf Qualifikation, Erfahrungshintergrund, Erfolge und Misserfolge aus dem bisherigen beruflichen Werdegang, insbesondere aber über dessen Persönlichkeit, Führungshandeln, strategisches Denken und Agieren, Veränderungsbereitschaft oder kommunikatives Geschick, Auftreten sowie Selbstbewusstsein.    

In dem Interview, das oft durchaus den Charakter eines Stressinterviews einnimmt,  hat der potentielle Kandidat konkret auf Fragen über seine Qualifikation und  persönliche Qualitäten zu antworten oder durch situative Darstellungen aus dem früheren Führungsalltag seine Führungskompetenz herauszustellen, seine Überzeugungs-  und Begeisterungskraft zu demonstrieren sowie seine Motivation, noch mehr Verantwortung übernehmen zu wollen, glaubwürdig zu vermitteln. 

Wichtig für den Kandidaten ist es, in dem manchmal mehrstündigen Gespräch, ruhig zu agieren und inhaltlich dem eigenen Selbstverständnisses „treu“ zu bleiben. Die gestellten Fragen sind  teilweise bewusst als Verunsicherung des Kandidaten intendiert.

Inhalte im Überblick

In Ergänzung zum Interview werden Kandidaten gebeten, einen Persönlichkeitstest durchzuführen. Die Ergebnisse dieses Tests und die im Interview vom Kandidaten getroffenen Aussagen werden gegenübergestellt und auf Stimmigkeit überprüft. 

Im Einzelcoaching bereiten wir Sie professionell auf die Herausforderung Interview vor. Wir unterstützen Sie darin, Ihre Selbstdarstellung auf Basis Ihres Selbstverständnisses und Ihrer beruflichen Expertise kommunikativ und inhaltlich  professionell vorzubereiten. 

Wir simulieren entsprechende Interviews, damit Sie Ihre Souveränität in Bezug auf die Fragestellungen der Interviewer ausbauen. Wir weisen darauf hin, welche inhaltlichen Aussagen förderlich bzw. weniger förderlich im Interview sind. Wie  geben Ihnen ein konstruktives Feedback hinsichtlich der Verwendbarkeit und Aussagekraft Ihrer situativen Darstellung. 

Im Bereich Persönlichkeitstests stellen wir Ihnen unterschiedliche Tests vor und können konkret einen Test mit Ihnen durchführen, auswerten und analysieren. Somit können Sie schon vor dem AC mit dem Ergebnis Ihres Persönlichkeitstests auseinandersetzen. 

Termine

Individuell nach vorheriger Terminvereinbarung.

Dieses Einzelcoaching kann auf mehrere Coachingstunden verteilt oder als Halbtages- oder Tagestraining erfolgen.

Zielgruppe

AC-Kandidaten,  die im Einzelassessment ein anspruchsvolles, intensives  Interview sowie einen Persönichkeitstest zu absolvieren haben

Trainingsgebühr

Kann nur individuell festgelegt werden, da Zielsetzung, Inhalte und Umfang stark bei Interessenten variieren.

Veranstaltungsort

Siegesstraße 2, 30175 Hannover

Trainer/ Coach

Anke von Salzen