Assessment Center Vorbereitung / Karriere
Assessment Center Verfahren, Gruppen- wie auch Einzel-Assessments, haben sich als Personalauswahlinstrument in der Besetzung von Positionen für Fach- und Führungskräfte durchgesetzt.
60% aller deutschen Unternehmen, allen voran die DAX-Unternehmen, vertrauen heute laut einer Studie, die 2012 vom Arbeitskreis Assessment-Center e.V. (AkAC) herausgegeben wurde, diesem Instrument und zentrale Positionen an externe und interne Bewerber nur noch nach erfolgreichem Bestehen eines Assessment Centers.
Ebenso werden Assessment Center gern als Voraussetzung und Selektionsverfahren für die Teilnahme an einem Nachwuchsförderprogramm/ Development Centers eingesetzt.
Fakt ist: Das Bestehen im Assessment Center ist karriereentscheidend!
Unsere fast 20-jährige Erfahrung in der Unterstützung von Kandidaten zeigt: Die Vorbereitung über Literatur ist hilfreich – sich selbst in der Durchführung AC-relevanter Aufgaben zu erproben, erhöht die Chancen eines Bestehens immens. In unseren Einzel-Coachings und Gruppen-Training bieten wir Ihnen diese Übungssituation. Sie erhalten professionelles Feedback aus der Perspektive eines AC-Assessors.
Neben den angegebenen Terminen zu den Gruppentraining-Veranstaltungen ist eine individuelle Terminabsprache jederzeit möglich.
Unser Ziel ist es, Ihre Erfolgsaussichten im Assessment Center spürbar zu erhöhen.
In einer Studie der Stiftung Warentest aus 2014 wurden Vorbereitungskurse Assessment Center bewertet und an Strategic Coaching in Bezug auf die Qualität der Kursdurchführung sowie der Kursorganisation die Note „hoch“ vergeben. (siehe hier: http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeit-vorbereitung-fuers-assessment-center-kurse-im-test_id_4153662.html)
Unsere Assessment Center Trainings:
Vorbereitung für Führungskräfte
Vorbereitung für den Öffentlichen Dienst